做好这几点，让“虚假病假”无处遁形！-优雇人力
在职场中，请假是司空见惯的事，但在各种请假类型中，病假条造假却是让HR最头疼的事情。员工生病请假时，如果有医疗机构开具的诊断书和病假条，工资扣减可以相对少一些；反之，虚假的病假条不仅损害公司利益，还可能影响团队管理秩序。
HR们对造假深恶痛绝，但过度“严防死守”也不可取。那么，如何有效且合理地防止员工虚假病假呢？本文为你整理了实用操作方法。
01 建立规范管理流程，防止病假造假
为规避虚假病假，用人单位可以从制度和流程两方面入手：
明确审批权限与流程：不同假期类型、时长及员工级别，制定相应的审批流程，所有休假（除法定节假日和休息日）必须经审批。
完善病假申请流程：员工请病假必须提交病假条，并声明真实性。特殊情况无法及时提供，可事后补交。
定期报告与销假管理：建立病假期间定期报备和销假流程，确保员工在病假期间的动态可控。
规章制度约束：明确虚假病假或夸大病情的行为属于严重违纪，可视情况进行处罚甚至解除劳动合同。
02 哪些病假条属于无效？
HR在审核病假条时，要重点关注以下几类情况：
来源不明的病假证明
仅提供病假条，但没有挂号单、病历、医疗发票或检查单等就诊凭证。
手写病假条无医院或医师印章，且无法提供就诊记录，这类证明无法证实员工真实病情，属于明显欺诈。
医生违规或越权开具证明
例如病假证明上科室与实际就诊科室不一致，却由同一医生开具。明显不符合医院流程。
病假期间外出旅游
病假本意是休息或治疗，如果员工在病假期间外出旅游，违反诚信原则，公司以此解除劳动合同是合理的。
拒不提供病假证明
企业有病假请假制度，员工不提供证明属于对抗管理，公司可依据规章制度进行处罚。
由他人代开病假证明
员工不在本地就诊，由他人代开病假单，公司应核实证明的真实性，发现虚假可认定无效。
病假证明被涂改
手写病假条或病历出现涂改，且医院未出具说明，这类病假证明属于无效。
03 实务建议
制度先行：建立完善的请假、病假、销假及审批制度。
严格审核：仔细鉴别病假条真实性，必要时要求附加就诊凭证。
合理处罚：针对虚假病假，依据公司规章制度处理，保护企业合法权益。
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