人力资源公司作为专业的人力资源服务提供者，已经成为许多企业在发展过程中不可或缺的合作伙伴。那么，人力资源公司具体能够提供哪些帮助呢？

一、什么是人力资源外包？

人力资源外包（HRO）是指用人企业将某一项或多项人力资源工作外包给专业的人力资源公司，以实现更高的效率和降低人力成本。这种外包方式广义上属于劳务外包，涵盖了劳务派遣和人事代理等多个领域。

人力资源外包可以分为三个模块：人力资源及人员外包、人事事务外包和人力资源管理职能外包。具体内容包括人力资源外包、管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包和代理招聘等。

二、人力资源公司有什么用？

降低企业成本

人力资源公司作为专业机构，通过规模化运作，将多个企业的相似工作集中处理。这不仅提升了技术熟练度，还能将多个企业的重复性工作整合成更高效的流程，从而大幅降低企业的人力和时间成本。

聚焦核心竞争力

根据“80/20原则”，企业80%的利润来自20%的核心工作。将非核心工作外包给人力资源公司，可以让企业的人力资源团队将更多精力投入到核心业务上，有效提升企业的竞争力。

提升社会整体运作效率

随着分工的进一步细化，技能专业化和工作效率将显著提升。每个组织在其专业领域内的效率提高，最终将促进整个社会的运作效率。

转移用工风险

人力资源公司与员工签订劳动合同，企业作为用工单位不与员工形成直接劳动关系，从而有效避免劳动纠纷。这种安排不仅减少了企业的管理成本，也使外包服务商在处理劳动纠纷方面更具专业能力，从而更好地化解潜在的风险。

通过与人力资源公司的合作，企业能够在提升效率、降低成本的同时，专注于核心业务，增强竞争力。

往期回顾

1. 找人力资源公司代发工资有什么好处？

2. 啥样劳务派遣公司比较正规？‍
   

3. 劳务派遣公司风险如何判断？‍

4. 劳务外包风险如何防范？‍

5. 企业选择灵活用工平台需要注意得问题！‍
   

6. 找劳务外包得好处有哪些？‍
   

7. 靠谱得薪酬代发工资怎么找？‍
   

8. 劳务派遣与劳务外包如何选择？‍
   

9. 企业选择代发工资需要注意这些！‍
   

10. 人事外包能够解决企业难题？‍‍