劳务外包和劳务派遣有哪些区别？
确实，劳务派遣和劳务外包虽然有些相似之处，但它们在法律定义、操作方式和服务内容上存在很大区别。理解这两者的区别对于HR管理和用工决策非常重要。下面详细解析这两者的主要区别：
劳务派遣与劳务外包的区别
1. 服务性质
劳务派遣：
提供的是派遣工，即员工仍然是劳务派遣公司的员工，但在用工单位工作。劳务派遣公司负责员工的工资、社会保险等事务。
劳务外包：
提供的是针对特定项目的全面服务。外包公司负责完成一定的工作任务或项目，外包人员由外包公司安排，企业只需要关注外包项目的成果。
2. 用工需求
劳务派遣：
用工单位需要的是一定数量的派遣工来填补岗位上的空缺。派遣工的工作内容和管理由用工单位安排。
劳务外包：
发包单位需求的是完成某个特定项目或任务的服务成果，承揽方负责如何完成工作，企业只关注最终结果。
3. 用工规模
劳务派遣：
提供的是特定岗位的人员，通常派遣工只占项目用工总数的一部分。
劳务外包：
提供的是特定项目的全部服务，外包人员通常占整个项目用工的全部。
4. 合同性质
劳务派遣：
签订的是劳务派遣合同，用工单位与派遣公司按员工数量结算费用。
劳务外包：
签订的是劳务外包合同，费用依据外包项目的工作量或项目完成情况结算。
5. 结算标准
劳务派遣：
结算标准是“劳动力”，即员工数乘以单价。
劳务外包：
结算标准是“工作量”，即项目数量乘以单价。
6. 管理角色
劳务派遣：
派遣单位的员工接受用工单位的管理，即使派遣公司也是用工单位的代表，实际的日常管理由用工单位负责。
劳务外包：
外包公司员工接受外包公司的管理，发包单位不直接参与外包公司员工的管理。
7. 服务主体
劳务派遣：
劳务派遣单位必须是注册资本不低于50万元的法人实体。
劳务外包：
承揽方可以是法人或其他实体，也可以是个人，但通常建议选择公司，以避免法律纠纷。
8. 相互关系
劳务派遣：
涉及三方合作，派遣员工、派遣公司和用工单位之间有法律关系。
劳务外包：
仅涉及发包方和承揽方，承揽方的员工与发包方之间没有直接法律关系。
9. 适用法律
劳务派遣：
适用《劳动合同法》。
劳务外包：
适用《合同法》。
10. 违法责任
劳务派遣：
如果因工作造成派遣员工损害，派遣单位和用工单位需承担连带责任。
劳务外包：
发包方对承揽方员工的法律责任较少，主要需提供必要的安全生产条件。
了解这些区别可以帮助HR更好地选择适合的服务方式，并在合同和管理过程中做出正确的决策。如果还有其他问题或需要深入了解，请随时联系。
往期回顾