从小规模试点开始到现在，灵活用工都很受欢迎，但灵活用工到底好不好呢？为什么会被越来越多的公司所选择？

对企业而言，降低用工成本与用工风险。节省员工招聘、培训、管理、社保以及个税等人工成本，通过调整灵活员工数量控制劳动成本提高，人才保留率和人岗匹配率等对个人而言多样的用工形式为劳动者提供更多就业机会，削弱了企业对个人的约束力，个人可自由支配自己的工作时间。灵活用工补充了传统用工的不足，丰富了用工市场的形式，提供更多用工选择，有助于带热整个市场经济大盘。

为什么这么多公司都选择了灵活用工？

1. 企业灵活用工后，从员工招聘、管理、培训、社保、代缴个税等多维度降低用工成本；

2. 灵活用工比较有“弹性”，能帮助企业应对消长不定的业务需求；

3. 企业选择灵活用工可以将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化；

4. 灵活用工能让企业根据自身需求合法获得发票，处理个人不能给企业开具进项发票的问题，优化企业税收。

公司想要使用灵活用工，一定要看自己所处的行业在使用灵活用工时是否能够降低成本，如果不能，小金建议最好不要使用灵活用工；如果你不知道你们公司是否可以使用灵活用工，那么可以找专业的机构进行咨询。

优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。

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