自由容器
随着公民法律意识的提高和国家监察力度的增强，用工风险成为所有企业不得不面对的难题。现阶段的用工风险早已不仅仅是在工伤和离职阶段出现，而是从员工入职开始至离职贯穿员工整个职业周期。所以，HR必须要清楚如何从员工入职开始规避企业用工风险。
自由容器
员工招聘、录用环节
4大风险警示
劳动合同签订履行
中6大核心要素
员工不能胜任工作、违反
制度、旷工离职的实操处理
劳动合同解除
实操技巧
社会保险年审、稽核、双
基数征收的应对与解决方法
社会保险改由国家税务
机关征收后的应对策略
社会保险待遇申领
享受操作指南
工伤认定、劳动能力鉴
定、工伤待遇享受全攻略
劳动争议、工伤事故
处理精髓与实操技巧
企业用工风险全面
解析与防范
风险自评-副本1-副本1-副本1-副本1
自由容器
自由容器
CRO首席风险官
人力资源管理工作20余年；
擅长人力资源管理规划、人才战略设计、企业
用工风险管控等；对劳动法深有研究，在企业
用工法律风险防范方面有着丰富实战经验。
首席社保管理师
劳资管理中心总监，从业15年，管理外包员工
50000余人；擅长劳动关系、薪酬优化、社保
筹划等，在社会保险和公积金管理方面有着丰
富的实战经验。
首席劳动争议调解师
劳动争议处理专家，从业9年，处理员工争议
和工伤案件超300余起，2017年度“劳动人事
争议仲裁委员会优秀调解员”；在员工劳动争
议和工伤事故处理方面具 有丰富的实战经验。
自由容器
自由容器
扫描二维码
报名参加课程