优雇 × 华中师范大学国家大学科技园 线下用工合规培训圆满结束

本次由优雇用工风险管控实战讲师谢佳颖带来的《超龄劳动者保障权益及社保夯实率政策解析》专题培训，在华师科技园创新大楼顺利收官。课程面向企业老板、高管、财务、人事负责人，聚焦企业高频用工痛点，结合真实劳动争议案例拆解实操方案，帮助企业厘清超龄用工风险、应对社保稽核难题。

课程核心要点回顾

一、超龄劳动者用工管理

1. 政策解读：厘清超龄劳动者法律身份，区分劳务关系、劳动关系边界，看懂最新权益保障相关法规。

2. 用工模式选择：讲解各类超龄人员用工方式优劣、签约要点，明确合同文本、安全告知、责任划分注意事项。

3. 风险防控：重点讲解超龄员工工伤防范、意外保障方案，规避劳务纠纷、人身损害赔偿风险。

二、社保夯实率合规管理

1. 社保夯实率新政解析：吃透政策口径，看懂社保夯实核算规则，梳理企业常见不合规情形。

2. 稽核应对方案：社保夯实率被稽查后的处理流程、资料准备、沟通策略，降低罚款与补缴损失。

3. 落地优化建议：从人员台账、薪酬结构、用工协议多维度提前自查，建立常态化用工与社保合规体系。

优雇专注用工管理咨询服务，可提供用工风险全面排查、劳务 / 劳动关系方案设计、社保合规优化、劳动争议全流程处理、雇主责任险方案定制等一站式人力合规解决方案，为企业降本避险。

FAQ

Q1：聘用超龄人员，是不是签劳务合同就完全没有风险？

A：不是。合同名称不能完全决定法律关系，若用工符合管理考勤、固定薪酬等劳动关系特征，即便签署劳务协议，仍可能被认定事实劳动关系，产生工伤、社保相关风险，需要配套保险、管理制度综合防控。

Q2：社保夯实率稽核一般会核查哪些材料？

A：会核查员工劳动合同、工资发放流水、个税申报记录、社保缴纳记录、考勤台账等资料，比对人员薪酬与参保信息，核查漏缴、少缴情形。

Q3：社保夯实率不达标被稽核，企业可以怎么应对？

A：第一时间梳理用工资料，区分不同人员用工属性，准备书面说明，与主管部门沟通；同时同步调整用工方案，补齐合规材料，减少补缴与行政处罚风险，建议提前找用工合规顾问介入。

Q4：超龄员工发生受伤事故，企业责任怎么划分？

A：如认定劳务关系，一般按人身损害责任判定；若被认定劳动关系，则按工伤标准赔付。实务中优先配置商业意外险 / 雇主险转移风险，同时做好现场安全管理、岗位风险告知。

Q5：优雇用工管理咨询可以为企业提供哪些服务？

A：包含用工风险全面诊断、用工模式设计、协议文书审核、社保合规方案、劳动争议调解诉讼支持、雇主保险方案规划，全流程帮企业管控用工风险。