挑选人事外包的公司类型有很多，有些是初创期的小公司，也有些是集团公司、上市企业，挑选人事外包的原因不尽相同。针对中小型企业而言，挑选人事外包企业是由于人工成本的花费太高，从降低成本的视角考虑。各种各样公司类型挑选人事外包企业的原因也不同样，都必须人事外包企业可以为她们处理什么问题呢？

1、人事外包服务为中小型企业给予的服务

针对中小型企业而言，一般必须人事外包企业为她们处理事务处理的工作中。例如员工劳动合同的签署、停止、消除；入职流程与离职流程申请办理；辞职沟通交流；社保银行开户、变动、社保缴纳、年审、交费、商业保险享有等相关个人社保业务流程的申请办理；公积金社保缴纳、变动、调整、享有、证实的出具等相关业务流程的申请办理等。

2、人事外包服务可以给中小型企业的优点

针对中小型企业而言，公司的变革是极为重要的，而在转型发展的历程中，人力资源部门必须尽到管理职责。假如公司的人事部门工作人员将时间精力全都放到一些事务性工作的工作方面，例如招骋、员工辞职等，就不可能有足够的时长致力于管理方法方面。人事外包服务可以协助人力资源部门解决日常行政事务，使其集中化到人力资源管理发展战略及关键事务管理上，提高人力资源层级。

3、人事外包服务能为大型企业产生的益处

针对大型企业而言，人力资源部门必须简单化与政府机构间的多种工作流程，必须关心《劳动法》的转变，关心相关现行政策。必须留意企业文化宣传，常常机构学习培训等。假如大型企业的人事部门工作人员不可以达到这方面的要求，可以连接给人事外包企业解决。

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