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      劳务派遣又称人才派遣、人才租赁,即用人单位向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣将员工劳动关系与用工单位相分离,帮助企业有效规避用工风险、降低管理成本。
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受财政及岗位编制等因素限制,使用大量临时人员
企业人员众多 ,管理复杂,用工风险高,人力资源成本耗费巨大
行业特性带来的 员工流失率高
工伤事故频发
由于用工年龄
结构复杂,造成
劳动争议频发
风险自评-副本1-副本1
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企业用工风险自评
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用人单位向我公司提出所用人员条件和薪资待遇,我公司通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同并派往用人单位工作
用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我公司与员工签订劳动合同,并由我公司负责员工的工资发放、社保办理、劳动争议与工伤事故处理等事务
用人单位和我公司共同约定用人时间、薪资待遇、人数及工作内容,由我公司在约定时间内组织人员到岗并签订劳动合同,工作任务结束后另行安排工作岗位
用人单位和我公司共同约定工作岗位和单位小时工资,由我公司筛选符合条件的人员派往用人单位工作,用人更加灵活高效
省心省力-副本1
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合作客户-副本1-副本1
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合作客户-副本1-副本1
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自由容器-副本1-副本1
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