现如今针对企业来讲，有一种放心的人力资源管理方式，便是把人力资源管理的部位或所有工作中外包给一个服务机构来进行，称为劳务外包。外包后，使管理人员能有更多的是时间精力，投入到强烈的行业竞争中来。劳务外包有什么好处的地区？

一、管理制度，提升用工安全性。

一方面，承包方承担代管工作人员的有关事务管理，并向其给予有关劳动层面的资询，协助保护其合法权利不会受到损害。另一方面，承包方为企业给予相关政策的询问并得出意见和建议，还可以合理为企业避开用工风险性。

二、成本费便宜，提升企业经济效益。

根据外包，能够为企业节约很多办公费用，减少企业硬件软件网络资源开支，免除企业管理人员有关人事制度中很多机械设备可重复性的工作中，使管理人员能投入到其他能使企业合理升值的管理方法活动中。

三、服务项目全方位，提升职工工作热情。

承包方为代管工作人员申请办理一切人事代理制度办理手续，避免了职工的顾虑，使之竭尽全力投入到工作上，对企业的责任心提高，更具有工作热情。

四、减少用工风险性

与劳务派遣对比，用工企业（发包单位）无需承担责任。

优雇人力是一家拥有实体的公司，在郑州、西安、洛阳、焦作、新乡、商丘、武汉等地区设有分子公司，合作企业1000余家，服务员工50000余人，是国内优秀的基础人力资源服务供应商。